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楊開仁校長榮膺“2006合肥十大教育新聞人物”
時間：2014-02-12 12:40 作者：admin1 來源：未知 閱讀次數(shù)： 次
由合肥市教育局、合肥晚報社聯(lián)合主辦的“光華杯”•2006合肥十大教育新聞人物評選活動，《合肥晚報》2007年2月12日公布了結(jié)果，楊開仁校長從18位候選人中脫穎而出，榜上有名。楊開仁校長本次當選，是我校繼許曉天老師榮獲“2005合肥十大教育新聞人物”之后，第二位獲此殊榮的同志。
楊開仁校長的事跡《創(chuàng)新管理鑄輝煌》刊登在1月22日《合肥晚報》上，其中“勇于開拓，善于創(chuàng)新，他注重學校黨組織建設，積極創(chuàng)建學習型學校，全面推行民主化管理，全力打造師資隊伍，帶領全校教職工努力塑造合肥七中品牌辦學形象”的介紹，是楊開仁同志三年來工作的真實寫照。
楊開仁同志自2003年擔任合肥七中校長以來，負責學校全盤工作，為打響合肥七中品牌戰(zhàn)略，求真務實，真抓實干。他年輕有為，精力充沛，把自己的全部精力無私奉獻給了他所衷情的合肥七中；他辦學思想清晰，辦學舉措得力，全心全意謀求合肥七中的教育事業(yè)發(fā)展。他在管理方面做足文章，帶領全體教職員工避免發(fā)展中的“高原現(xiàn)象”。自2006年起，學校繼嚴格執(zhí)行《中層以上干部巡視制度》、《中層以上干部周二集體聽課制度》、《合肥七中班主任工作條例》、《校風十項檢查工作條例》、《教職工坐班制度》后，又開始試行《合肥七中教學常規(guī)管理工作條例》、《集體備課工作條例》、《教科研及學科競賽工作條例》、《理化生實驗工作條例》、《注重加強研究新課程實驗情境下的學生和教師管理》等一系列規(guī)章制度，進一步優(yōu)化學校管理，為學校的可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)建“學習型學校”、“和諧學校”奠定堅實基礎。他帶領全體教職員工的努力拼搏，近三年來，學校先后榮獲45項省市局級榮譽。尤其是2006年，在學生思想道德建設、教師隊伍建設、黨組織建設等方面付出了大量的心血。在他和校領導班子的領導下，學校成功舉辦了開展的慶祝“五四”青年節(jié)十八歲成人儀式活動、“王慶平班”命名活動、建校五十周年慶典活動，加之2006年我校高考再次榮獲“合肥市高考綜合評價一等獎”，這些為合肥七中的聲譽帶來了轟動的社會效應。楊開仁同志當選2006合肥十大教育新聞人物，對合肥七中全體教師來說，也是眾望所歸，因為七中人相信：在今后的教育改革大潮中，他將會帶領合肥七中這條航船，乘風破浪，揚帆遠航。
2007年3月1日
楊開仁校長的事跡《創(chuàng)新管理鑄輝煌》刊登在1月22日《合肥晚報》上，其中“勇于開拓，善于創(chuàng)新，他注重學校黨組織建設，積極創(chuàng)建學習型學校，全面推行民主化管理，全力打造師資隊伍，帶領全校教職工努力塑造合肥七中品牌辦學形象”的介紹，是楊開仁同志三年來工作的真實寫照。
楊開仁同志自2003年擔任合肥七中校長以來，負責學校全盤工作，為打響合肥七中品牌戰(zhàn)略，求真務實，真抓實干。他年輕有為，精力充沛，把自己的全部精力無私奉獻給了他所衷情的合肥七中；他辦學思想清晰，辦學舉措得力，全心全意謀求合肥七中的教育事業(yè)發(fā)展。他在管理方面做足文章，帶領全體教職員工避免發(fā)展中的“高原現(xiàn)象”。自2006年起，學校繼嚴格執(zhí)行《中層以上干部巡視制度》、《中層以上干部周二集體聽課制度》、《合肥七中班主任工作條例》、《校風十項檢查工作條例》、《教職工坐班制度》后，又開始試行《合肥七中教學常規(guī)管理工作條例》、《集體備課工作條例》、《教科研及學科競賽工作條例》、《理化生實驗工作條例》、《注重加強研究新課程實驗情境下的學生和教師管理》等一系列規(guī)章制度，進一步優(yōu)化學校管理，為學校的可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)建“學習型學校”、“和諧學校”奠定堅實基礎。他帶領全體教職員工的努力拼搏，近三年來，學校先后榮獲45項省市局級榮譽。尤其是2006年，在學生思想道德建設、教師隊伍建設、黨組織建設等方面付出了大量的心血。在他和校領導班子的領導下，學校成功舉辦了開展的慶祝“五四”青年節(jié)十八歲成人儀式活動、“王慶平班”命名活動、建校五十周年慶典活動，加之2006年我校高考再次榮獲“合肥市高考綜合評價一等獎”，這些為合肥七中的聲譽帶來了轟動的社會效應。楊開仁同志當選2006合肥十大教育新聞人物，對合肥七中全體教師來說，也是眾望所歸，因為七中人相信：在今后的教育改革大潮中，他將會帶領合肥七中這條航船，乘風破浪，揚帆遠航。
2007年3月1日
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